女子遭同事殴打还手报警后被开除 公司例会上发生争执涉事3人均被开除

　　酒店辞退被打者，理由是一个月两次“中度违纪”

　　“我被开除的理由是参与打架斗殴。”上述事件中的小华告诉红星新闻记者，他原是该酒店负责安保方面的职员，事件发生前就已经提出了离职申请，事发当天是他最后一天在该酒店上班，“但给我的通知书上则是说的2021年1月12日与我解除劳动关系。”

　　小华说，当天确实是张某霞率先进行的言语挑衅，并先动手打人。而他在拉架时，被张某霞扇了一耳光，生气之余也对其还手了，随后便被张某霞用垃圾桶砸到。“以这样的理由离开公司确实让人难以接受。”小华表示，因本有离职的打算，加上经济上并未受损，他也未再追究开除理由一事。

　　1月25日，红星新闻记者就上述事件多次联系北京世园资产运营管理有限责任公司隆庆酒店人力资源部无果。据该酒店此前负责处理此事的相关负责人小丽（化名）表示，张某霞与聂某、小华在公司例会上发生争执拉扯一事属实，此前给3人下达解除劳动合同通知书的理由也是由她书写，“他们三人都已得到开除、辞退等处分。”

　　小丽告诉红星新闻记者，张某霞与聂某此前相处还算融洽，但逐渐有了冲突，“从平时的早例会上就能感受得出来，张某霞在言语上对聂某很不客气，有点针对的意思。”事发当天，张某霞确实是先动的手，但聂某也反揪了对方的头发。此外，张某霞确实打了小华，但小华也打了张某霞。所以，警方介入后，认为聂某和小华并不是一直都被动挨打，而是双方互殴，公司才以此做出相关处分。

　　“张某霞和小华都是因为打架被开除的，聂某则是因为一个月内两次违反酒店制度。”小丽说，首先聂某作为总监级的成员，缺少最基本的餐桌礼仪，其次还违反了公司的沟通程序，未经同意报警，“公司比较注重企业的声誉和社会中的形象，这个事会影响到公司的声誉。”

　　“被指没有餐桌礼仪一事发生在去年12月5日，发生打架事件则是在17日，中间近半个月的时间都无人提及此事，为何突然提出此事？做处罚决定前公司有做过调查吗？”聂某说，去年12月5日她与酒店其他同事一同接待一名客户用餐，因桌上没有公筷，且其右手边坐的是客户的先生，出于礼貌自己才没有用筷子给客户夹菜，而是按序夹餐，“事后我问过客户，对方表示并不记得此事，也并未投诉，不能理解公司以此作为处罚我的事由。”

　　而未经同意报警一事，聂某则表示，自己在报警前曾多次与相关负责人沟通此事，但迟迟未能得到回应，只能通过报警维护自己的合法权益，“疫情期间找工作本就不易，再加上此事会对我的求职经历有影响，所以我必须得到一个公正的回应。”

　　对此，聂某表示自己已向北京市劳动仲裁部门申请了劳动仲裁，并提交了相关资料，目前正在等待结果。