公司解聘孕期女员工 称结婚行为违反诚信原则

　　原标题：公司解聘孕期女员工 称其未遵守暂不结婚承诺

　　四海网讯 吴女士2017年10月16日进入上海某公司，2018年4月12日至4月22日，她请了十天婚假。4月17日吴女士收到了同事发来的微信，称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。4月21日，吴女士经医院诊断发现怀孕。2018年4月底，吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解，并将怀孕一事告知了公司。经调解，双方于5月4日达成一致：吴女士继续上班。

　　2018年5月5日，吴女士请假去产检。5月8日，她收到了公司书面的解除劳动合同通知。吴女士起诉公司后，法院一审认定婚假是职工的法定待遇，不存在旷工。公司不服一审判决，向法院提起了上诉，并表示“吴女士应聘的时候承诺没有男友，几年内不会谈婚论嫁，而现在工作半年就结婚怀孕，有违诚信。”

　　审判长表示，建立劳动合同时，劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况，如学历、工作经历等。个人婚育情况属个人隐私不在必须告知的范畴，除非特殊行业。近日，人社部、教育部等九部委明确规定招聘不得询问女性婚育情况。该公司的上述理由显然是违反相关法律规定的，随意解除孕期女职工劳动合同的行为更是不可取的。该公司表示愿意服从一审判决，撤回了其上诉请求。