团结就是力量 招贤纳士不用愁

　　俗话说的好，“团结就是力量”，“一根筷子容易折断，一把筷子却不容易被折断”，不管是学习上还是工作上，好的合作伙伴会让成功来的更快，效率也会更高，不管是公司还是学校的部门组织，对于有能力的人才都是十分渴望的，那我们应该如何在快时间内招纳到可用之才呢？下面的方法将告诉你答案，让你不用再为招贤纳士而发愁。

　　制定界定清晰的“选人标准”：制定出可行的，具体的，可以用来做参考的标准要求可以成为招聘时的标杆，可以快速的对应聘者进行考察，面试，筛选，录用，节省时间提高效率，人才并不是越优秀越好，而是要合适才好。企业的文化精神，最初原则，岗位的职责这些都是招聘的基本要求。

　　走出“卖方市场”，树高度的负责精神立“双向选择”：招聘时需要发现应聘者的潜在能力，具有长远目光。企业在招聘时也需要将公司的发展前景，现状等实事求是的向应聘者做客官的介绍，将自己的身份转换为职业顾问，为应聘者分析在这个企业工作的利弊，机会以及前景。如此一来，便能招到真正合适的人才了，以免浪费大量的时间。

　　招聘人需要有高度的负责精神：招聘人员需要对企业负责的态度，也需要有对应聘者负责的态度，树立好的观念，“优秀不等于合适”，不盲目的追求人才，而是要寻找与企业相合适的人，以免造成不必要的资源浪费，同时也避免了公司陷入“招人—辞人—招人”的恶性循环中。