员工因午休被开除 回应：工作时间睡觉属一级违规(2)

　　那么，接下来要讨论的，就是，海尔的本次开除，是否违反劳动法。

　　在实践中，公司开除员工最常用的理由是“严重违反公司规章制度”，而本次海尔事件中，海尔公司的理由，毫无疑问也是这个。

　　武杰律师、京师律师所的许浩律师都指出，如果这4名员工确实是在工作时间休息，那么我们应该研究的是：是否确实达到了“严重违反公司规章制度”的程度呢?

　　武杰律师的答案是：不一定。

　　在司法实践中，法院考量员工的行为是否达到严重违反的程度，主要考量以下因素：

　　(1)违反基本规则/原则;

　　(2)过错及其程度;

　　(3)危害生产经营秩序;

　　(4)造成企业损失/影响;

　　(5)职责;

　　(6)职位;

　　(7)违约行为的顽固性;

　　(8)违约行为的次数;

　　(9)最后手段原则。

　　而这其中，造成企业损失/影响、危害生产经营秩序、过错及其程度更是被最常引用的因素。所以，判断海尔开除行为的合法与否，要从这几个因素判断。

　　许浩律师指出，只有劳动者严重违反用人单位的规章制度的情况下，单位才可以解除劳动合同。此事件中，员工即使违反了单位的规章制度也不属于严重违反，用人单位不能随意解除劳动关系。