怀孕要向同事道歉 日本职场文化太病态

　　在“孕妇骚扰”现象背后，是日本长久以来的两性不平等问题。长期以来，日本女性多选择结婚之后就辞职，从工作单位回归家庭，整个社会都认为相夫教子才是女性最大的幸福。因此，职场女性地位较低，很多时候只能做一些端茶倒水，复印等简单工作，理由就是她们结婚了就会辞职，因此一名女性想要获得和男同事同样的升职机会，不仅要工作出色，还要尽量避免怀孕生孩子，否则就是给他人“添麻烦”。世界经济论坛发布的《全球性别差距报告》显示，日本两性平等指数在2014年位列第104名，2018年降至110名。日本在亚洲的另一个“难兄难弟”是韩国，排在第115位。另有数据显示，日本2018年时遭遇了一个多世纪以来最大程度的生育率下滑，越来越多的家庭不愿生育，这种严峻事态被政府高层称作“国家性灾难”。

　　为提高女性权益，日本今年连修5项法律，首次对“职场骚扰”进行明确定义，女性雇员的生育权益也终于得到法律保护。不过日本舆论对法律效力表示质疑：《日本时报》称，这些法条中无一例外地缺少针对骚扰者惩戒措施的相关内容。日本劳工政策及培训研究所负责人内藤志乃对此表示“遗憾”，称日本在这一问题上“拖了全球的后腿”。