公司HR称不加班的都是垃圾 加班族如何维护合法权益?

　　公司HR称不加班的都是垃圾是怎么回事?什么情况?据最新消息显示，今日就有一则关于公司HR称不加班的都是垃圾的消息引起了网友们的关注。具体是什么情况呢?下面跟小编一起来了解下事件始末。

　　4月21日，有网友在某职场平台放出一张图片引众多网友热议。图为广州某公司招开发人员，在招聘过程中该公司hr询问应聘者能否接受加班。在求职者询问完是否有加班费一事后，该公司hr称“没进入职场前请放低姿态好好学习而不是去计较加班”。此外，最后在应聘者并无过激语言的前提下，抛出“我们不收垃圾”的话。

　　延伸阅读：

　　加班族如何维护合法权益?

　　根据劳动法，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

　　那么，加班族如何维护自己的合法权益?

　　提问：公司要求我“996”，这合法吗?

　　法官解答：

　　所谓“996”，即早9点上班，晚9点下班，每周工作6天。

　　“这显然不合法。”北京市朝阳区人民法院法官介绍，根据我国劳动法规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果企业因生产特点不能按照上述规定，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。“996”的工作模式显然超过了法律规定范围。

　　当然，法律也约定了一些特殊情况。有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。

　　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，否则，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。