规定员工必须午休 人性化管理还是霸王条款？

　　原标题：规定员工必须午休 这是单位福利还是变态规定?

　　四海网讯 世界之大，无奇不有，我们可能是神奇世界的旁观者也可能是其中的参与者。日前，网上一则消息引起网友热议，有公司要求员工必须午休。员工中午不午休，下午上班就没有精神，如果统一午休，那员工下午的工作状态将会更加积极一点。

　　这个新规定需要公司每个员工都执行，如果中午不午睡，会被罚买一瓶水给环卫工人，对于这个规定大家都怎么看呢?一起来看看员工的反馈。

　　工作午休

　　有员工说，自己没有午睡习惯，但是新规定强制午睡，实行的第一天自己被罚了两瓶水。该员工表示这个新规定有不合理的地方，毕竟不是每个人都有午睡习惯的。

　　但是平时喜欢午睡的员工就比较潇洒了，反正自己需要午睡的，这个规定并不损害自己的利益，很开心地遵守了。

　　强制午休不适合所有人

　　公司制定新规的目的是希望大家下午上班积极一些，采用的管理方式是强制午休，这个手段是可以变通的。但是这样做的弊端是会打击那些不需要午睡员工的工作积极性，从而取得负面效果。

　　公司如果想要达到提高员工工作效率的目的，应该采用正面激励方法，比如业绩完成多少将会有相应奖励等等，而不是设置负面规定，让人感觉被束缚了。此外这个世界丰富多彩，每个人都有自己的习惯和特点，如果统一强制要求，公司不就变成了法西斯了吗?