五险一金的缴纳比例是多少？五险一金中公司和个人各占比例多少
现在几乎每个人都会缴纳社保，国家要求公司和用人单位需要为员工缴纳社保，以保障员工的基本生活。但是公司为员工缴纳的社保是需要公司和个人各承担一部分的，那么五险一金的缴纳比例是多少大家知道吗？公司为员工缴纳的五险一金个人所需要缴纳的比例占多少呢？员工自愿不缴纳社保可以吗？本篇文章小编就来跟大家说说五险一金的缴纳比例，一起来了解一下吧。
3000工资扣除五险一金剩多少
工作的朋友都知道，我们在领取工资时，一般到手工资是需要扣除自己缴纳的社保以及公积金部分的，那么对于刚工作工资并不是很高的一部分用户来讲，每次扣除了五险一金之后，到手的工资也就少了一截了，自然也是比较心疼的。
很多刚上班不久的用户其实是不知道自己的五险一金到底是怎么扣除的，因此也不知道自己每个月的到手工资到底是如何算出来的，那么如果一个用户的月工资为3000元，扣除五险一金之后的到手工资到底是多少了？小编今天就来和大家一起算一算。
首先用户想要计算自己的工资需要弄清楚自己所在地的五险一金缴纳标准，各地的缴纳标准都是不同的，那么如果用户所在地的五险一金及公积金缴纳比例如下：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%；
2、医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%；
3、失业保险：单位缴纳0.7%，个人缴纳0.3%；
4、公积金单位缴纳%，个人缴纳8%；
5、工伤保险及生育保险个人无需进行缴纳。
我们对应每月个人所需要缴纳的五险一金费用则为（8%+2%+0.3%+8%）*3000=549元，因此用户在不需要扣除其他费用的情况下，实际到手工资则为3000-549=2451元。
以上计算方式用户只能作为参考，计算结果还需要以当地的实际缴纳情况为准。
