社保缴费基数下调是真的吗？社保缴费基数下调对企业和职工的影响

　    现在社保是大家最关注的的问题之一，社保对于人们的日常生活起到基本保障的作用，为人们看病吃药、生育、养老等都减轻了不少的负担。近日有社保缴费基数将下调的消息，这是真的吗？社保缴费基数为什么要降低？社保缴费基数下调对企业和职工有哪些影响呢？本篇文章小编就为大家带来了社保缴费基数下调的政策及对企业和职工的影响，一起来了解一下吧。

　　核定调低社保缴费基数

　　按照国务院常务会议要求，各地由过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，使缴费基数降低。个体工商户和灵活就业人员可在本省平均工资60%—300%之间自愿选择缴费基数。

　　据了解，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照各地每年公布的社保缴费基数下限(平均工资60%)和上限(平均工资300%)作为自己的缴费基数。

　　而在核定缴费基数上下限的时候，多数省份是以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定，而不包括工资水平低的私营单位。这样一来，每年社保缴费基数上下限都会随着城镇非私营单位在岗职工平均工资上涨而提高，个人和企业的社保缴费也会水涨船高。

　　清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥表示，社保缴费基数与在岗职工平均工资挂钩，但其统计口径主要是城镇非私营单位，平均水平比较高。按照这个基数缴费，社保负担就比较重，很多中小企业尤其是民营企业因此交不起社保，员工也就无从享受社保待遇。

　　如今，社保缴费基数上下限“虚高”的状况终于迎来改变，随之也会带来一系列正面影响。