央企员工30年退休政策是怎样的？

　　退休，是一个人在为社会做出了一定年限的事情，贡献自己的青春与热血之后，国家给这些员工给予的一定生活的补助，当然，这些不是简单就能给予的，得在自己的工作单位，工作单位出一定的资金，自己出一部分，然后缴纳到国库里，每个月都要付，然后等自己年老退休了，没有了经济收入来源，然后就会发放这一补助，那么央企的员工在工作30年之后，退休有何政策呢？

　　必须满三十年工龄才可以办理内退的。法律规定如下：

　　1、《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》（国发〔2000〕42号）规定，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。

　　2、劳社部发[2003]21号文件规定：企业改制分流时，对距法定退休年龄5年内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。

　　拓展内容：

　　1、国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定

　　是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

　　2、在国有企业的改制、重组中，任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项，都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益。

　　3、职工内退达5年后，应办理正式退休手续并结束企业内退状态。距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。