疫情下哪些行业在涨薪？你的行业是不是涨薪行业？
两个亮点是医药和传媒行业，变动薪酬变化率都有上涨。这说明因生产防疫物资和疫情报道，这两个行业加班费和特殊津贴都有上涨。
变动薪酬主要包含绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等，2020年2月各行业实发变动薪酬是相较于之前三个月（2019年11月、12月，2020年1月）月度实发变动薪酬平均值的变化率。
变动薪酬显然影响比较大，但各行业实发薪酬（主要指固定和基本薪酬）相对较小。
从月度实发薪酬情况看，受影响最大的是制造和教育行业（培训类），分别下降23.83%和22.09%，其次是消费品、金融和房地产行业，医药和传媒由于疫情期间的特殊作用身份，稍有上涨，上涨幅度分别为8.64%和6.51%。
目前看，疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分，实发固定薪酬影响相对较小。这可能有两个原因：一是调整固定薪酬程序比较麻烦，可能容易触发劳动纠纷；二是很多企业还在观望，在人力资源是核心竞争力的大背景下，很多企业不敢轻易动用减薪这一不得已的招数来缓解困难。
在疫情影响之下，各行业又会对人力资源预算进行怎样的调整呢？
报告显示，金融行业比较谨慎，大部分企业的招聘和培训都是有下调的想法但没有实施，处于观望状态，在薪酬预算确实下调的同时，上调了福利预算；房地产行业除了培训预算预计上浮之外，其他都已经开始下调操作了；互联网行业因为“疫情”改变招聘节奏下调招聘预算，但薪酬维持不变，培训和福利均开始上浮；医药行业和传媒行业一片利好，企业都很乐观；消费品、制造和教育行业受影响比较大，以下调为主要基调。
稳就业稳工资需企业和员工共克时艰，相信困难很快会过去。从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，金融行业会很快恢复正常；制造行业会因为补充产能加班费上涨，实发薪酬会迎来“报复性”反弹；影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间；医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。
