民法典草案限制人肉搜索 为了全面保护人格权

　　明确责任主体 对性骚扰说“不”

　　性骚扰是一个世界性的社会问题和法律问题。此次民法典草案人格权编中，对此前草案规定的“用人单位应当采取合理措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰”作出修改，将“用人单位”修改为“机关、企业、学校等单位”。

　　这一修改实际上将负有防止性骚扰责任的单位范围进一步明确，也让法律在防止职场和校园性骚扰方面更有针对性。

　　专家表示，对机关、企业、学校等设立防止性骚扰义务，是这次民法典(草案)编纂中的一个亮点，它赋予了这些单位的一个预防、制止性骚扰的义务。 

　　最高人民法院民一庭法官 潘杰：因为机关、企业、学校他们这些组织在防止性骚扰的方面，它是居于有利位置的，那么法律要充分地利用这种力量去来预防性骚扰行为的发生。

　　潘杰表示，民法典(草案)明确规定了这些单位的义务，包括合理预防义务和救济义务。　　

 

　　最高人民法院民一庭法官 潘杰：一个是合理预防义务，就是你要采取预防措施，尽量比如说你在办公场所的设置上，比如说是透明玻璃，避免给这种性骚扰提供方便。那么就你要充分利用你的单位的这种优势，来避免预防这种性骚扰行为的发生。第二、如果是发生了这种性骚扰行为的话，要及时给予受害人救济，那么就可以受理受害人的申诉，进行妥当的处置等等，所以它的义务是体现在两个方面。

　　潘杰表示，将机关、企业、学校防止性骚扰义务纳入到民法典里，明确容易发生性骚扰的单位、场所的有关责任，将有利于强化建立防止性骚扰的“防火墙”。