为父奔丧遭辞退当事人收到赔偿金 男子已经离开上海回到了安徽

　　安徽一男子因父亲去世请假未获批，强行休假8天为父治丧，返工后，竟被公司以旷工为由辞退。男子申请劳动仲裁，要求公司赔偿获支持，谁料公司拒绝赔偿，并将其告上法庭。近日，该起劳务合同纠纷案二审审结，涉事公司败诉。该事件引起了广泛关注。1月26日，新安晚报、安徽网、大皖客户端记者联系上该事件当事人的代理律师，上海驷言律师事务所的沈舟律师告诉记者，目前王传礼（化名）已经收到了公司的赔偿金7万多元。

　　王传礼告诉记者，他已经离开上海，回到了安徽。

　　事件：男子奔丧请假未获批强行休假，遭公司辞退

　　王传礼，是宣城泾县人，长年在上海务工，2008年起，受聘于上海某物业管理有限公司，从事小区保安工作。2020年1月6日，王传礼因父亲生病向其主管提交请假单后回老家，请假时间为当年1月6日至1月13日。

　　2020年1月7日，王传礼得知公司未准其休假而返回上海，在途中，又获悉其父亲去世，便赶回家中处理丧事。1月14日，王传礼返回上海，并于15日起开始上班。

　　让王传礼没想到的是，到了2020年1月底，公司决定与王传礼解除劳动合同。公司出具的《解除劳动合同通知书》显示，王传礼在1月5日向公司提出1月6日至1月13日的事假申请，根据《公司考勤管理细则》的规定，请事假连续三天以上的，需报集团公司领导审批。但王传礼在未经审批同意的情况下，自1月6日起即擅自离职回安徽老家，直至1月15日才返岗，按照公司考勤管理规定应视为旷工。且旷工天数达到累计三天以上(含三天)的标准，是严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿。