全国前100"最缺工"职业来了 制造业人才需求继续保持旺盛势头
错位
制造业就业缺口大，我国人力资本更大。国家统计局数据显示，目前我国劳动人口规模近9亿。
然而，这些劳动力前往制造业就业并不踊跃。人力资本数据中心中智咨询2020年《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，参与调研的企业中，近七成正遭遇用工荒问题。
劳动力不愿意进入制造业，是制造业的薪资太低了吗？正好相反。
在央视财经的节目中，浙江省慈溪市某企业负责人表示，他们在去年工资基础上，增加15%到20%工资。招一个技工，可能每月15000元也不见得能招得到。
4月21日，作为浙江十大工业强县之一，诸暨市人社局带着26家企业及1000多个岗位前往浙江理工大学上门揽人，开出的最高年薪高达80万元，跟部分热门的互联网岗位相比并不逊色。
根据BOSS直聘研究院向中国新闻周刊提供的数据，与制造业相关的理工科人才期望薪资攀升较快。2020年应届毕业生中，理学专业人才平均期望薪资连续两年居各专业大类榜首，工学第二。
月薪过万，60多岁都不嫌老，制造业为何还是招不到人呢？《一线蓝领用工荒情况调研报告》显示，90%的企业认为，造成蓝领用工荒的原因，是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低。
一来，社会对靠技术吃饭的蓝领没有足够的尊重，这种歧视在年轻人群体里可能更严重。二来，90后更喜欢自由的工作，快递、外卖和网约车等新兴服务业比在工厂打工更吸引他们。
在2021年第一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，快递员排名第8，网约配送员排名第15。年轻人眼中“又low又不酷”的制造业，只好作为垫底选择。
早在2019年，中国快递业务从业人数就已突破1000万人，餐饮外卖员总数突破700万人。2020年的疫情，更加速了劳动力在产业间的转移。
马伯夷指出，不少大学生毕业后，确实存在着有需求的岗位没人愿意去、没人愿意学，而很多研究生也存在着跑外卖、当代驾等现象，这实际上是对整个高等教育资源的浪费。
这种现象，实际上是社会引导的问题，是工作人员在职业岗位上的社会经济待遇没能引起足够的重视，因此需要国家层面加以重视和引导，并且要能够在很多方面体现出来。
马伯夷认为这是一个过程，随着国家对职业教育重视程度的提高，随着蓝领社会地位和待遇的不断调整，岗位有需求学生愿意去，将逐渐实现。
