普通高教师工资提升速度快吗 高校教师工资改革最新政策

　　回到中国工资改革方案本身，江苏中国教育带各位考生了解一下大学教师的工资结构。

　　小王执教于沪上某知名高校，博士学历，副教授职称。收入由五部分组成——

　　第一部分是学校发放的工资，来自国家财政拨款，每月大约六千元左右;

　　第二部分是入选了学校某个人才计划，岗位津贴每月两千多元，三年为限，到期就没有了;

　　第三部分是院系津贴，也是两千多元一个月，主要取决于工作量，包括课时量和其他行政工作;

　　第四部分是年终奖，两三万元一年;

　　第五部分是科研奖励，发表论文的奖励，相当于计件工资。

　　也就是说，比较稳定的月收入大概在八千元左右，加上年终奖，铁板钉钉的收入在12万元上下;最重要但相对不稳定的收入来源是第五部分，这部分收入的高低取决于院系的创收能力，有的院系奖励多，有的院系奖励少，甚至不予奖励。说白了，有MBA、EMBA、MPA、法律硕士、金融硕士、工程硕士这类职业学位的院系，才能提供“拿得出手”的薪酬，这类院系的青年教师有望获得20万-30万元的年收入，前提是发表一定数量和级别的论文。这还算好的，如果身在一个缺乏创收能力的“穷院系”，一个副教授的月收入很可能仅限于财政发放的六千多元，年收入在10万元以下。