拖欠民工工资获刑 怎么才算拖欠民工工资

　　人民法院已审理万余件恶意欠薪案 7674人被判刑或拘役

　　最高人民法院研究室相关负责人在回答记者提问时介绍，拒不支付劳动报酬犯罪是典型的涉民生类犯罪，性质恶劣，危害严重，人民法院近些年来一直高度重视此类犯罪的依法惩治和相关案件的审理。

　　2011年5月《刑法修正案(八)》将拒不支付劳动报酬入刑后不久，2013年1月，最高法院发布了一个专门性的司法解释《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，明确了拒不支付劳动报酬罪定罪量刑的具体标准和有关法律事务问题。2014年6月，发布第28号指导案例，即胡克金拒不支付劳动报酬案。通过案例强调，不具备用工主体资格的单位和个人，比如违法承包的包工头，如果违法用工且拒不支付劳动报酬，即构成拒不支付劳动报酬罪。

　　截至今年9月，各级法院共受理拒不支付劳动报酬刑事案件10651件，审结10243件。其中对7674名被告人判处有期徒刑或者拘役，对116名被告人判处3年以上有期徒刑。

　　人社部着力做了三方面工作

　　劳动报酬是劳动者赖以生存的基础，工资是劳动者特别是农民工的养命钱、活命钱。人力资源和社会保障部在其中担负着重要职责，主要做了几方面工作：

　　第一，加强制度建设，推动衔接工作有效开展。查处拒不支付劳动报酬犯罪行为需要四个部门既履行好各自的职责，又要相互配合，人力资源和社会保障部负责工资拖欠违法案件的调查处理和涉嫌犯罪案件的移送，公安机关负责移送案件的受理、立案和案件侦查，人民检察院负责立案监督、审查批捕、审查起诉，人民法院负责案件的审理和判决。

　　第二，强化案件的查处和移送工作。各地劳动保障监察机构依法对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查，依法受理拖欠劳动报酬的举报、投诉。经调查核实，对违法事实清楚、确凿的，依法及时责令用人单位向劳动者支付劳动报酬，涉嫌恶意欠薪的，及时移送公安机关。通过召开四部门联席会议，加强信息通报，细化程序规定，开展咨询会商，研究解决衔接工作中存在的问题，确保工作衔接顺畅，案件查处及时有力。

　　第三，加强人员培训，促进工作的规范化。通过专题培训班、专题研讨、座谈交流等方式，组织各地劳动保障监察执法人员认真学习相关法律规定，正确理解适用法律的条文、条款，全面掌握行刑衔接的基本流程、基本知识，做好案件调查和的收集工作，提高案件移送的质量和效率。

　　内容：农民日报、中国农网