民警因生三胎被辞 超生为什么被辞退

　　得承认，眼下生育政策仍未全面开放，生三胎行为确实是违法的。 但这样的“违法”和几十年的“违法”影响已不可同日而语； 看似同样的违法，其后果严重程度天差地别，处罚依然“一刀切”，真的合理吗？

　　更重要的是，根据最新法律规定，相关处罚举措也已经发生变化。 2018年5月31日修订的《广东省人口与计划生育条例》，已经删除了之前“职工超生开除”等过于严厉的控制措施和处罚规定——原来规定，国家机关事业单位和国有集体企业，对超生职工会给予开除或者解除聘用合同。 去年修改为： 按照法律、法规规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分。

　　在省级文件口径已调整的背景下，就为什么越过“处分”而直接辞退，当地或许有必要给出更充分的依据。 即便薛先生夫妇除了“超生”之外，还有什么其他“非辞不可”的理由，在如今受到舆论质疑的背景下，也不妨开诚布公，让薛先生夫妇被“辞”得明明白白。 给出明确的辞退理由和法律、合同依据，这点无论公职人员还是私企职工，都一体适用。

　　近几年，生育政策放开的轨迹很明显，这其中不仅有人口背景的变化，更出于对权利的珍视。 但薛先生的遭遇看，在部分基层单位，与计生政策相配套的考核、处罚制度，却依然固守陈规。 这不仅与政策的大方向相悖，也落后于社会的期待。 让处理更柔性，让政策更开放，或许是更多“薛先生”免于“保工作”和“保孩子”两难境地的良方。