京沪高铁基层员工年薪28万 高层54万元

　　京沪高铁共有7名高层员工，2018年平均薪酬为54.45万元；16名中层员工，去年平均薪酬为43.69万元；44名基层员工，平均薪酬为28.3万元。

　　按岗位分，管理人员的薪酬最高，平均年薪达到了46.59万，财务人员和技术人员的年薪酬在28-29万。

　　京沪高铁公司称，其薪酬制度主要依据按劳分配、能增能减、激励员工、简化工资结构等原则；并表示，将继续保持有竞争力的薪酬水平，根据国家政策、物价水平等因素的变化和公司发展战略及整体效益情况进行薪酬调整，最大限度地调动员工的工作积极性和创造性，充分发掘员工的内在动力。

　　关于证监会要求披露的盈亏平衡点，京沪高铁也做了阐述。2018年，京沪高铁公司开行本线列车3.93万列，跨线列车13.32万列，其中本线列车旅客票款收入归入京沪高铁公司，跨线列车由运输企业向京沪高铁公司支付线网使用费，跨线列车的乘客数量与京沪高铁公司收入无关。

　　京沪高铁公司称，以去年列车开行数据测算，本线列车的客座率达到15%时就可实现盈亏平衡。而实际上，京沪高铁本线列车客座率达到了81.64%，去年净利润为102.48亿元。

　　若京沪高速铁路开行的17.25万列车均为本线列车，列车客座率达到52%可实现盈亏平衡；若列车客座率为2018年的81.64%，则开行4.77万列本线车即可达到盈亏平衡。