工程师学历造假被辞 当事人索赔被驳回
原标题：程序员升职后因学历造假被辞退 法院：不支持索赔
四海网讯 2015年5月，章恒(化名)到北京一家网络科技公司上班，担任JAVA工程师。2年后的2017年3月，章恒升职为技术部项目经理，月薪是过去的2倍。
但好景不长，2017年底，公司发现章恒当初入职提交的毕业证书是假的，便辞退了他。双方因此发生争议。
昨天，记者从中国裁判文书网获悉，该案经北京海淀区法院、北京一中院两级法院审理及北京高院再审审查，均认为诚实信用原则是劳资双方均应当遵守的基本原则，章恒提供虚假的学历证明、采用欺诈手段让公司与自己建立劳动关系，相关劳动合同无效，公司也无需支付章恒违法解除劳动合同的赔偿金。
2015年5月，章恒到公司入职时，填写了《员工入职履历表》，上面写道“2007-2011年，章恒在上海一所学校取得本科学历”，章恒还签字确认了如下申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的……我知道歪曲这份求职申请表上任何信息都是可以无偿解聘的。”
为证明自己的学习经历，章恒还向公司提交了毕业证书，上面有学校落款和盖章。
刚入职时，章恒的职位是JAVA工程师，转正后工资为12000元，并与公司签订了2年期劳动合同。约2年后，2017年3月起，公司将章恒的职务调整为技术部门项目经理，月薪涨至25000元。
随后同年5月，章恒与公司再次订立了《劳动合同书》，其中约定了合同期限和岗位，并提到“乙方(章恒)所提供的各种与甲方(公司)招聘要求有关的证件的真实性有疑义的，甲方可以解除本合同”等内容。
直到2017年10月，公司接到他人举报，称章恒的学历有问题。公司核实后发现，章恒毕业证书上记载的查询网站已经打不开了，而在学信网上也查不到他的任何学历信息。公司让章恒进行解释说明，并提交真实有效的材料，被章恒拒绝。
2017年11月初，该网络科技公司向章恒送达了《解除劳动合同通知书》，认为章恒不仅违背了入职时的承诺，还构成对公司的欺诈。章恒离职后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、延时、休息日及法定节假日加班费、工资差额等。2018年3月，仲裁委裁决公司需支付章恒工资差额9600元及违法解除劳动合同赔偿金10万余元。公司对此不服，将章恒告上法庭。
