职工退休年龄是多少岁？达到退休年龄怎么处理？

　　职工的退休年龄是指在达到一定的年纪以后，因法律法规的规定或者自身等多方便因素不能够在继续从事本职或者某方面的工作，而应该辞职，同时和企业的合同也将自动终止，那么职工的退休年龄是多少岁呢?同时如果职工达到退休年龄以后将如何进行处理?

　　国家法定的企业职工退休年龄是男职工年满６０周岁，女干部年满５５周岁，女职工年满５０周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满５５周岁，女职工年满４５周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满５０周岁，女职工年满４５周岁。

　　机关、群众团体、企业、事业单位的干部

　　符合下列条件之一的，都可以退休。

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;

　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;

　　(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

　　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人

　　符合下列条件之一的，应该退休。

　　(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　(三)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

　　职工到了法定退休年龄，合同自然终止，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险，社保部门也因为你的年龄到了退休年龄，也不会再受理职工社会保险，不足１５年的部分，只能自己缴纳，并且因为是你的年龄到了法定年龄，不是公司的责任，没有经济补偿。

　　合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。