延长公务员退休有哪些好处？又有哪些坏处呢？
随着国家老龄人口数量的增加，过早的使一些工作人员退休，会造成许许多多的问题。所以，国家出台了，延迟退休年龄这一政策。但是凡事都有利弊，那么延长公务员退休有哪些好处？又有哪些坏处呢？下面跟着小编一起看看吧！
１、从国家的角度来看，延迟退休是一个时代的趋势。首先从全球来看，我国的退休年龄是比较低的，随着人们生活质量的提高，工作能力和身体素质都有了很大的提高，这为推迟退休年龄创造了良好的条件。我国老龄化严重，国家的养老保险基金已经不允许国民在现有的退休制度上再提前退休，所以延迟退休年龄是一条必须走的道路。不可否认，在许多西方发达国家，提高退休年龄被认为是有效化解人口老龄危机和缓解政府财政负担的重要手段，进而在养老保险制度改革中采取了提高退休年龄的政策。
２、从社会养老保障制度的角度出发，“延迟退休”是为了减轻“白色浪潮”对养老的压力。由于低龄退休使相当数量的职工进入领取养老金的行列，缩短了养老金缴费年限，同时增加养老金领取的年限，使养老基金背上了沉重的包袱。如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收４０亿元，减支１６０亿元，减缓基金缺口２００亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。
延迟退休的两套方案
针对“延退”的模式，学术上存在两种不同的方案，即延迟领取养老金年龄以及延迟退休年龄。前者指的是将养老金领取年龄延后，但政府不规定退休年龄，由劳动者自主决定何时不再工作;后者则要求劳动者持续工作到新的退休年龄，届时再退休并领取养老金。差别在于，个人退出劳动力市场的退休年龄和领取全额养老金的年龄是否应该分开。
与现行制度相比，延迟领取养老金等于缩短了领取的年龄，可使养老金支出有所减少。这种模式给予个人选择权，在达到领取年龄前可以工作，也可以不工作。如果工作，也可以根据各人情况选择工作年限。选择一直工作到领取年龄的，情况就和延迟退休年龄相同，不但个人领取养老金的年限变短，形同为养老基金“减负”，又可增加缴费，提升基金的筹资规模。
如果我国退休年龄每延长一年，养老统筹金可增收４０亿元，减支１６０亿元，减缓基金缺口２００亿元。也就是说延长退休年龄能够有效的解决当前日益紧张的养老基金支付压力。
