女性社保退休年龄新规定是什么？新规定的实施对女性有哪些影响？

　　社会在不断的进步，需要更多的人积极的投身到时代建设的浪潮之中。同时，随着人们生活水平的提高，寿命也随之增长，特别是女性的寿命普遍高于男性，因此，对女性的退休年龄进行调整显得更有必要。那么，就为大家介绍一下女性社保退休年龄新规定，和对女性的职业生涯带来的改变。

　　目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女干部年满５５周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛，爱岗敬业，勤恳吃苦，完全适应目前工作要求，统一延期至５５周岁退休符合目前国家现实状况。

　　我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。

　　如果２０２２年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。

　　１、到２０２２年，小于等于５０岁女性工人（１９７２年以及以后出生的女性）；

　　２、到２０２２年，小于等于５５岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人（１９６７年以及以后出生的人）；

　　由此看出，延迟退休方案影响较大是７０后和８０后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于９０后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。