饮料不能充抵高温津贴 高温津贴的发放规定和标准

　　高温津贴标准是什么

　　根据夏季高温津贴标准的业务企业夏季高温津贴标准：

　　首先，企业安排在户外工作的工人不能采取有效的措施，以降低温度职场33℃以下工作(不含33℃)，应支付给员工夏季高温津贴，具体标准是每人200元，每月支付4个月(6月，7月，8月，9月)。点击这里要企业高温津贴标准，按照税前扣除的规定。

　　其次，企业应当建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商，签订集体合同，制定规则和法规等，明确的夏季气温的单位津贴特定类型的工作，以及在非热的工作场所津贴标准的工人。同时支付高额的补贴的企业，应采取各种措施做得夏季防暑降温工作的工作场所。

　　第三，企业应在高温季节的生产特点和具体条件，适当调整作业劳动和休息酷暑系统，合理增加休息时间，严格控制加班，减少高温时段作业，减轻劳动强度的基础上，确保安全生产，确保工人健康的健康和安全。

　　四，各级人力资源和社会保障部门要加强高温，高湿度的工作场所的企业遵守劳动和社会保障法律，法规，监督和检查，重点检查员工的工作时间，休假时间，工资支付，女职工和未成年工保护情况，有针对性的指导和督促企业制定和实施措施，以防止夏季防暑，切实维护职工的合法权利和利益。