申请生育奖励假被拒 社保辗转8年都没转成

　　省政协委员彭雪梅女士作为评议团成员，说到由于国家规定的98天产假期间职工的薪资福利都是由社保部门承担，而广东省的80天生育奖励假期间的职工工资则是由单位去支付，所以有些企业在招聘中，为了避免将来由于职工休产假而带来的人力减少和企业成本增加等问题，从而产生“性别歧视”。“人社或者其他相关主管部门是否可以制定一些政策，例如对正在休产假的职工所在企业进行一定的税收倾斜，从而减轻企业压力，同时也让职工个人更加安心。”对此，省人社厅党组成员、省社保局局长阙广长回应说，不管是2012年国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》对于98天产假的规定，还是2016年广东省人口与计划生育条例关于80天生育奖励假的要求，同样广泛适用于非公企业，所以虽然邱老师供职于民办学校，她的休产假申请也是合法合理的。学校方面存在问题，劳动者的相关权益没有得到落实。下一步，社保局会根据反映的情况，和教育行政部门沟通，督促学校切实保障职工合法劳动权益，人社部门也会持续跟进有关工作。阙局长说：“人社厅会向卫健委、人大等机构提出相应的措施建议，争取在法律政策等方面改善现有的矛盾状况。”