孕期被辞退并被索赔13万 怀孕被辞退违法吗

　　李女士的丈夫刘先生不认同前述“旷工、扰乱生产秩序”等说法。

　　刘先生向澎湃新闻表示，2018年9月10日，青岛麒麟电子公司通知李女士调岗，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，李女士不同意调岗。之后，该公司不给李女士安排实际工作内容，办公室不让进，中午不让她在该公司就餐，同时向李女士下发消极怠工的警告通知。

　　青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉澎湃新闻，该公司曾为李女士提供其他岗位，但被李女士拒绝。

　　2018年11月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称，青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子公司未提供有效证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。

　　但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

　　律师：公司处理劳务关系时应更具人性关怀

　　广东法制盛邦合伙人律师，马广滨表示，在李女士与公司的纠纷中，公司用来解除劳动合同的理由“旷工”还有待商榷。李女士如果有医院的病休证明和病例，可以作为产前检查的。而根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。之后“发放返岗通知但并未返岗”，李女士也出具了实际复岗但被拒绝的相关证明。