孕期被辞退并被索赔13万 怀孕被辞退违法吗

孕期被辞退并被索赔13万 怀孕被辞退违法吗

　　四海网：山东青岛平度市（县级市）市民李女士在当地一公司工作接近五年后，孕期内辞退，并被该公司索赔13万元。

　　7月8日，李女士的丈夫刘先生向澎湃新闻表示，涉事公司、青岛麒麟电子有限公司（以下简称“青岛麒麟电子公司”）通过加班、调岗、不让进厂等手段，变相逼迫李女士离职。截至目前，李女士未支付前述13万元。

　　青岛麒麟电子公司人事处工作人员告诉澎湃新闻，李女士确已被公司辞退，但属正常流程。

　　平度市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定。

　　而平度市人民法院作出的民事判决称，前述解除劳动关系的决定符合法律规定。

　　女职工孕期被解雇

　　刘先生称，李女士2013年11月入职青岛麒麟电子公司。2018年8月，妻子怀孕后，向公司提出不加班申请，遭拒绝。之后，在该公司的要求下，李女士签订了自愿加班协议。

　　他提供的一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录显示，2018年9月18日8:20，李女士报警称，青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂。

　　青岛麒麟电子公司出具的解除劳动合同通知书称，李女士从2018年9月19日起，未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自离岗。“公司决定从2018年9月28日起与你解除双方的劳动合同。”

　　而住院病历显示，2019年2月，李女士早产分娩。这意味着，李女士在怀孕期间被青岛麒麟电子公司辞退。

　　7月4日，青岛麒麟电子公司人事处工作人员向澎湃新闻表示，李女士曾旷工，不服从该公司岗位调动，扰乱生产秩序，给该公司带来经济损失。