年轻人离职的原因 年轻人爱辞职真的是因为不负责任吗

　　近些年，大学生就业问题成为了被热议的话题，但职场中那些已就业的青年一代频繁更换工作的现象也越来越突出，也成了被众人所关注的问题。或许，有人不解，有人鄙夷，也或许有人感同身受。那么，对于“频繁离职”这个问题的回答，年轻人又是怎么回答的呢。

　　从网友的评论和吐槽中，我们可以看出主要的原因在于：钱不到位，私人时间被占用，老板画大饼。

　　不少刚毕业的应届生表示，有些老板根本就是毫无羞耻地，毫无底线地压榨员工的劳动力。据他们称，很多公司的老板占用员工的私人休息时间的时候，倒是挺好意思;一旦员工犯点小错，扣起工资来，那是没有半点手软的意思。员工提要求，还说员工不懂感恩。

　　有个网友透露，自己是做预约客户的工作，工作手机每天都带回家。每天晚上凌晨都有客户打电话预约，可以说她的私人生活全部贡献给公司了。一次，客户在休息日早上七八点给她打电话，没接到。结果被老板电话轰炸，一顿劈头盖脸的责骂，说“客户打电话的时候还要考虑你是否休息?”并且表示这个月的工资要扣掉300块。

　　本来为数不多的3000块钱，扣掉五险一金，再扣掉这次的300块。可怜巴巴的两千多去掉房租水电，都不够生活费。后来据网友称，当她提出离职的时候，老板还不仅少算了工资，还指责她格局太小，没有奉献精神，还不懂得感恩。

　　笔者认为，且不说因为员工休息日没有上班而扣掉人家的工资有多么不人道。单单就讨论，一个年薪几十万的老板罔顾员工的正常权益，要求员工多做事，少讲回报，还跟他们大谈格局，大讲奉献着实有些讽刺。

　　一个真正能得民心的老板，应该真正能体会员工的所思与所需。如今已经成为职场主力军的年轻人，除了面临着房价、物价高涨所带来的巨大生活压力之外，他们对社会和职场的洞察力和敏锐度相比以前的一代，都更加精进。他们不甘沦为职场潜规则的牺牲品。如果，一个公司连员工的付出和回报都不能平衡，还大谈什么奉献和格局，难免有画大饼之嫌。

　　物质基础决定上层建筑。如果一味地靠忽悠而不谈钱，是无法对员工持续激励的。员工也是人，也要吃喝拉撒，如果只给精神食粮，而没有物质食粮是行不通的。

　　记得马云曾经说过一个值得回味的话：对刚进入公司三年的员工不要谈战略，先把战术做好再考虑战略的问题。据说，以前谁跟他谈战略就把谁开除。而任正非也曾经说过：“钱给多了，不是人才也会变人才。”

　　笔者认为，现在的社会有一个怪象，就是对那些所谓的公司特别友好，而对于勤勤恳恳的员工却特别苛刻。总是要求员工站在老板的角度向员工发问，“如果你是老板，你不想节约点成本?”“如果你是老板，你会愿意员工这样那样吗?”

　　但却很少有声音反问那些领导层，“如果你是员工，你愿意面对生活压力的同时，还愿意挤掉自己的时间，不求回报地奉献吗?”“如果你是员工，你愿意别人一边跟你大谈格局，一边还对工资奖金斤斤计较吗?”......

　　的确，换位思考并无不妥，但如果只是过分地强调重视某一方的利益，况且这一方还是强势的群体，那么笔者认为这不但有失妥当，而且对员工这类弱势群体是非常不公平的。而这一点，是值得社会去反思的。