年轻人离职的原因有哪些？公司企业为什么留不住90后？

　　为什么”秒辞“会发生在 90 后身上呢 ？

　　1 、就业岗位增多

　　因为以前的就业岗位少，因而那一代的 70、80 后会更加珍惜来之不易的工作机会。然而，如今经济社会发展伴随就业岗位激增

　　2 、物质生活条件变好

　　物质生活条件越来越好，大部分 90 后很少需要为生存而发愁，因而更注重职业带来的自我价值实现。

　　3、 90 后毕业生学历较高

　　现阶段 90 后毕业生的学历普遍比 70、80 后高，因而使这些年轻人对自己的工作也有着更高的要求

　　4、 独立个性性格突出

　　当下文化凸显个性，致使 90 后自我意识更强烈。并且如今 90 后婚育观念发生了改变，更倾向于晚生晚育，渴望独立自主，因而对薪酬的要求也随之提升。

　　90 后的”秒辞“从侧面反映出年轻人职业观的变化，也不断重塑着当代职场的新景观。小编认为，在职场打拼，不论在什么样的岗位上，都应该脚踏实地，摒除浮躁的工作态度。跳槽既有利也有弊，有上进心并不是坏事。然而，对于 90 后来说，如果只是意气用事而辞职，那并不是一个成熟的表现，最重要的还是要有清晰的职业规划以及明确的个人目标，并朝着它不断奋斗、努力。