年轻人离职的原因有哪些？公司企业为什么留不住90后？

　　用人单位：这届 90 后“不好带”

　　90 后这样经常把“跳槽”挂在嘴边，这种“秒辞”的行为在某种程度上也引起了一部分用人单位的不满，责怪现在的 90 后怕辛苦、心浮气躁、眼高手低，纷纷表示这届 90 后“并不好带”、“让人着实心累”。

　　某公司人力资源部经理：“有的被我们批评一下，心里接受不了就辞职。因此我们在沟通时，会更加小心翼翼，不能轻易说他们。”

　　@南进云：更有一些 90 后的员工，干脆就以“直接消失”的方式辞职——关闭自己的手机，与原来的用工单位彻底切断联系，直接离开。

　　网友：不是有这么个说法吗？千万不能吼公司 90 后的员工，他们说走就走了

　　90 后：用人单位也应该进行反思

　　被贴上“过于自我”、“心浮气躁”标签的 90 后，面对用人单位的不满与“指责”，也在网上为自己“发声”——没有人会平白无故瞎跳槽 ！很多用人单位管理方式和观念陈旧，成了许多 90 后吐槽的点。

　　@阿毛 Robret：没有人愿意频繁跳槽，90 后也不是小孩儿了，留不住人，还是有领导问题和公司问题的，90 后这个锅不背～～

　　@正己化人段泓冰：被管理者已经发生了巨大的改变，管理者需要如何改变？不反思管理者需要的改变就无法营造合适新一代人的工作环境。

　　@筷子搞杯杯克：我挺喜欢在不同行业钻研，总觉得那是历练。

　　@YL-sunshineee：有时候辞职并不是自身原因，单位太奇葩不辞职留那里干嘛啊。

　　小编身边也有这样一群 90 后刚毕业没多久的“职场新人”，来看看他们自己是怎么说的：

　　除了上述原因之外，90 后“秒辞”也确实有一些原因很奇葩，比如“食堂饭菜不好吃”“外卖让我生无可恋”“”公司电脑太烂“等等。